第四百五十三章 下一步:论文总结
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要平等,就不能只是待遇平等。
责任也一样。
方淮把队伍集结起来,是为了一次完整的心理建设。
“各位,在面试开始之前,我要讲几件事情,自认为达不到要求的,现在还可以选择退出,没必要互相浪费时间。
首先,你们回归地方,短则一年,长则两年没有参加正式训练了,到了消防,会给你们一定的适应时间!”
第一句人性化开口,接下来,全是劝退的话。
“我们的体检,只是一个初步检查,无法检察你们的身体是否有陈旧伤,身体能否承受高强度的训练!
我也知道,有些人觉得消防的训练也许不如你们的老部队,身体也有底子,应该能够应付,或者有人打听了之前的合同制是怎么过日子,怎么搞训练的,自认为比他们强多了!
但是!我可以告诉你们,消防的体能训练强度,在全国部队至少处于中游,尤其是跑步,负重方面,应该属于上游!
而且这一次,我们已经向总队请示,全省的合同制消防员,要逐步开启体能,业务比武,也将从这次招聘开始,把合同制的训练向体制内消防员并轨,削减掉一大批不能接受正规训练的合同制消防员!
待遇,不是白来的!
这次和你们签合同的五个大队,也都向支队承诺了,将以正规化带训!
所以我建议,自认为承受不住训练的,为了避免加大你们身体的训练伤,请自行离开!”
下面一片寂静。
两百个人,都是接受了体能基础考核来的,单杠硬拉能过十二个,双杠十二个,跑步三公里能下13分,仰卧起坐三分钟五十个。
很多人退伍都容易迅速发胖,这个标准,可不容易坚持。
刷到这一关,已然不容易,没有人愿意退出。
只是,后面有些家属有些不放心地大喊。
“幺娃,你不是腰不行撒?不要搞了!算了!”
“诶,伱们把娃儿搞伤了,跟部队一不一样哦?管治不?”
“对啊,你们消防队那么危险,会不会把他们搞去前面冲锋,当敢死队哦?”
“我听说以前的合同制和你们吃饭都不在一张桌子上,你们能不能一视同仁?”
“我娃娃以前在部队入伍的时候被他们班长打,你们这里会不会一样滴哦?”
工资待遇已经明确写上了,
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